WW-uitkering of bijstand

WW-duur vanaf juli 2014 teruggebracht naar maximaal 2 jaar

Bedraagt de maximale WW-duur momenteel nog 3 jaar plus 2 maanden, vanaf juli 2014 kunnen ontslagen werknemers nog maar aanspraak maken op ten hoogte 24 maanden uitkering.

Bovendien is er in het 2e jaar van die periode sprake van een fiks lagere uitkering omdat die vanaf dat moment wordt gekoppeld aan het wettelijk minimumloon in plaats van het laatst verdiende loon.Dat viel op te maken uit het regeerakkoord van het kabinet Rutte/Samson, zoals gepubliceerd op 29 oktober 2012.

Onderstaand wordt overigens alleen de actuele situatie uitvoerig toegelicht omdat veel ontslagen werknemers nog onder die oude regeling zullen vallen.

Wanneer krijg je een ww-uitkering?

Voor een ww-uitkering kom je uitsluitend in aanmerking als je buiten eigen toedoen werkeloos raakt. Wie zélf zijn baan opzegt of wie bijvoorbeeld vanwege een ernstig vergrijp op staande voet wordt ontslagen, ontvangt dus geen ww-uitkering. Ook worden er eisen gesteld aan de duur van het dienstverband.

Om aanspraak te kunnen maken op een ww-uitkering moet men in de 36 weken (ca. negen maanden) voorafgaand aan het ontslag minimaal 26 weken (half jaar) gewerkt hebben. Wie niet aan deze eis voldoet, ontvangt niets. Wie wel aan deze voorwaarde voldoet, krijgt in ieder geval drie maanden een uitkering, maar soms ook langer. De eerste 2 maanden bedraagt die 75 procent van je zogenaamde dagloon, vanaf de derde maand is de uitkering 70 procent van het dagloon.

Vaststelling dagloon

Het dagloon is gelijk aan het zogenaamde SV-loon (zie salarisstrook) dat je gemiddeld per dag genoot in het jaar voorafgaand aan je ontslag. Uitkeringsinstantie UWV hanteert daarbij 261 werkdagen in een jaar.

Vakantiegelden en eventuele bonussen worden ook in de berekening meegenomen, reiskostenvergoeding, spaarloon en pensioenpremies daarentegen niet. Voor de berekening van de ww-uitkering geldt een maximum dagloon van € 183,15 , wat overeenkomt met een SV-loon van € 47.802,15 op jaarbasis. Waren je verdiensten hoger, dan ontvang je toch niet meer dan 75 of 70 % van het maximum dagloon van € 183,15.

Hoe lang duurt een WW-uitkering?

Of een ww-uitkering al dan niet na drie maanden wordt gecontinueerd, is afhankelijk van de periode die je gewerkt hebt in de vijf jaar voordat je werkeloos werd. Een jaar wordt daarbij als 'gewerkt' aangemerkt als je minimaal 52 dagen betaalde arbeid hebt verricht. Je ww-uitkering in maanden is dan gelijk aan het aantal jaren dat je hebt gewerkt.

Arbeidsjaren tot 1998 krijgen afwijkende behandeling

Voor de arbeidsjaren tot 1998 geldt een fictiebepaling. Dat houdt in dat tot 1998 elk jaar vanaf je 18e als 'gewerkt' wordt aangemerkt, ook al was dat in jouw geval niet zo. Voor je fictieve arbeidsverleden is het ook niet van belang of je na 1998 enige tijd niet gewerkt hebt.

Enkele voorbeelden

Een jongeman van 32 met in het afgelopen jaar een sv-loon van € 3.000 per maand, krijgt ontslag nadat hij 3 jaar bij een bank heeft gewerkt. Daarvoor studeerde hij en werkte niet. Hij ontvangt gedurende twee maanden een ww-uitkering van € 2.250 bruto per maand en één maand een uitkering van € 2.100,=.

Een dame van 35 jaar die het voorbije jaar een gemiddeld sv-loon van € 3.300,- per maand genoot, wordt ontslagen nadat zij elf jaar als pr-functionaris heeft gewerkt. Zij heeft elf jaar werkervaring, maar daarnaast zes jaar fictief arbeidsverleden (op 1 januari 1998 was zij 24 jaar. Er zitten dus 6 jaar tussen haar achttiende en 1998). In totaal heeft zij dus recht op 17 maanden WW. De eerste twee maanden ontvangt deze dame € 2.475,- bruto per maand, de volgende 17 maanden 2.310 bruto per maand.

De bijstand

Wie niet (meer) in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, is genoodzaakt om een beroep te doen op de bijstand. Maar voor een bijstandsuitkering kom je alleen in aanmerking als je geen eigen woning of te hoog vermogen hebt. Ook als je partner (te veel) inkomen heeft, kan een bijstandsuitkering worden geweigerd.

Een bijstandsuitkering bedraagt 70% van het minimumloon voor alleenstaanden en 100% van het minimumloon voor gezinnen.