Je salarisverhoging snel verdienen
Oké, meer salaris verdienen we allemaal, maar hoe krijgen we het. Het beoordelings-gesprek kan het uitgelezen moment zijn om opslag te vragen. Maar hoe pak je dat aan?
Het beoordelingsgesprek
Tijdens een beoordelingsgesprek worden de werkafspraken getoetst die eerder dat jaar zijn vastgelegd in een functioneringsgesprek: samen met je leidinggevende heb je concrete afspraken gemaakt over de invulling van je taken en mogelijke verbeterpunten geformuleerd. Als tijdens het beoordelingsgesprek blijkt dat de gemaakte afspraken naar behoren werden gerealiseerd, is dat een uitstekende gelegenheid om het over salarisverhoging te hebben.
Salarisverhoging hoe vragen
Velen van ons vinden het genant om bij de baas om meer geld aan te kloppen. Maar de volgende simpele tips kunnen je een heel eind op weg helpen.
Voorbereiding essentieel bij salarisverhoging
Een verzoek om salarisverhoging moet je goed voorbereiden. Met name in tijden van economische tegenspoed en gekrompen budgetten houdt men het geld liever op zak. Maar met de juiste argumenten kan je een heel eind komen. Inventariseer daarom van tevoren goed waarom je recht denkt te hebben op loonsverhoging en geef je leidinggevende een goed beeld van je toegevoegde waarde voor het bedrijf.
Zoek argumenten voor salarisverhoging
Een baas ziet achter een medewerker met name wat die kost en wat die oplevert. Probeer daarom vooral je verdiensten te benadrukken. Als je alleen over geld praat, legt dat het accent van het gesprek te veel op je kostenplaatje. Leg liever de nadruk op je sterktes, niet op het geld. Maak een overzicht van de doelen die je in het voorbije jaar hebt bereikt en kies daaruit de zaken die waardevol zijn voor het bedrijf. Bewaar de mails en brieven met complimenten van collega's en relaties om je uitspraken te staven.
Bepaal je marktwaarde
Tijdens de onderhandelingen moet je weten wat je wil. Onderzoek daarom vóóraf wat werknemers van jouw leeftijd en met jouw ervaring verdienen, zowel in het eigen bedrijf alsook daarbuiten in de branche. Salarisschalen kan je achterhalen via het Internet, via vakverenigingen of via vrienden en kennissen. Het is aan te raden om het resultaat ervan tijdens het gesprek bij de hand te hebben. Wees voorzichtig met interne informatie en gebruik om je verzoek kracht bij te zetten nooit het argument "Ik wil zoveel omdat collega Jansen ook zoveel krijgt".
Wees concreet: vráág om salarisopslag
Vráág om salarisverhoging. Het lijkt een open deur maar slechts weinigen lukt het om op het ‘moment suprème' die vraag uit te spreken. Uiteraard heeft je baas meer aan zijn hoofd dan alleen jouw loonsopslag. Draai er daarom niet omheen en ga er niet vanuit dat hij je subtiele aanwijzingen wel zal begrijpen. Ben direct en duidelijk en zeg dat je een salarisverhoging zeer op prijs stelt. Als je meent dat je die opslag verdient, gedraag je dan ook ernaar. Ken de waarde van je vraag en vooral: stel deze in de juiste context.
Via omweg om loonsverhoging vragen
Vind je het tóch vervelend om heel concreet over een salarisverhoging te beginnen, volg dan een omweg en stel gericht vragen over het thema:
- Hoe is mijn functioneren beoordeeld
- Hoe staan mijn kansen op promotie
- Welke salarisstructuur geldt er binnen het bedrijf
- Wanneer kom je voor loonopslag in aanmerking
- Welk salaris hebben mijn collega's
Wees reëel en ken je limieten
Ofschoon je overtuigd bent van je eigen argumenten, kunnen in het kader van het bedrijfsbelang ook andere belangen een rol spelen dan jouw persoonlijke belangen. Een leidinggevende kan die beter overzien en zal uiteindelijk ook in die samenhang een besluit nemen. Het komt je eigen geloofwaardigheid ten goede als je begrip toont voor die bedrijfssituatie. Een verdubbeling van je salaris op een moment dat de orderpositie stevig onder druk staat zal niet erg geapprecieerd worden.
|