Jaarcontract loopt af: wat nu
Als je jaarcontract op korte termijn afloopt en je nog niks gehoord hebt van je baas, wil dit niet zeggen dat het contract automatisch wordt verlengd.
Jaarcontract eindigt van rechtswege
Een jaarcontract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die van rechtswege eindigt, dus zonder dat opzegging daarvoor vereist is. Dit houdt in dat het contract automatisch afloopt aan het eind van de periode waarvoor het was aangegaan, in dit geval dus na een jaar. In theorie is het dus mogelijk dat je baas je pas op de laatste dag laat weten dat het jaarcontract niet verlengd wordt. Alleen als hij na het verstrijken van dat jaar niks onderneemt en jij gewoon blijft doorwerken, wordt de arbeidsovereenkomst stilzwijgend en onder dezelfde condities verlengd.
Opzegging bij jaarcontract niet nodig
Veel mensen met een jaarcontract verkeren dus ten onrechte in de veronderstelling dat de werkgever het contract na afloop van het jaar moet opzeggen? Maar eventuele bepalingen in het contract over opzeggen hebben vaak betrekking op tussentijdse opzegging, dus opzegging tijdens de looptijd van het jaarcontract.
Verlengen hoeft niet onder dezelfde voorwaarden
De werkgever mag na afloop van het jaar besluiten dat je weliswaar mag blijven maar voor een kortere periode, bijvoorbeeld voor 6 maanden. Ook kan hij je minder uren aanbieden, bijvoorbeeld 32 uur in plaats van 40 uur. Met andere woorden: verlenging van een jaarcontract hoeft niet noodzakelijk onder dezelfde condities te gebeuren. Alles is opnieuw onderhandelbaar en als jullie er samen niet uitkomen, komt er geen nieuw contract en houdt het op na afloop van het jaarcontract.
Verlenging tijdelijk contracten beperkt
De wetgever heeft bepaald dat men iemand die 3 tijdelijke contracten heeft gehad, een vierde contract uitsluitend als contract voor onbepaalde tijd (vast contract) mag aanbieden. Maar zoals te doen gebruikelijk kan ook hier bij CAO van worden afgeweken.
Uitzendperiode telt ook mee
Bij het bepalen van het aantal contracten dient een werkgever overigens ook rekening te houden met een eventuele uitzendperiode. Heb je voorafgaand aan je eerste tijdelijk contract al in dezelfde functie gewerkt als uitzendkracht, dan telt die periode ook mee. En dat wordt nogal eens vergeten. |